为贯彻落实“三项制度”改革，进一步构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制，激发干部队伍活力，努力建设一支政治素质强、管理能力好、业务水平高、工作作风硬的干部队伍。7月1日上午，陕西农垦农业建设有限公司召开管理岗位竞聘现场会。

本次竞聘严格按照《陕西农垦农业建设有限公司管理岗位竞争上岗实施方案》要求，依据岗位现状、结合工作需要，坚持“公平、公正、公开”的原则，通过岗位公示、组织报名、资格审查、竞聘演讲、考核测评等流程，按照《陕西农垦农业建设有限公司干部选拔任用及管理暂行规定》相关程序，公开竞聘选拔2个部门3个正副职岗位。

会前，党总支副书记乔锋做了动员讲话。他指出，实行管理岗位竞争上岗，是贯彻落实“三项制度”改革，推进干部选拔任用科学化、民主化、制度化的一项重要举措，是实现企业现代化管理的必经之路，也是选人用人制度改革的一次积极尝试。全体干部员工要以企业大局为重，紧跟形势、把握趋势、着眼大局，充分认识竞争上岗的重要性和必要性，进一步统一认识，以积极的态度对待竞争上岗。通过公开、公平、公正的竞争上岗，充分挖掘人才、激发潜力，将最合适的人放在最合适的岗位上，真正实现人尽其才、才尽其用，为公司更快更好的发展奠定坚实的人才基础。

参加竞聘的选手经过充分的准备，以积极向上的精神面貌，饱满的热情，围绕个人能力、岗位认识、竞岗优势、工作思路、工作措施等方面展开演讲。充分展示了个人的工作能力和素质，并且对担任工作后的履职进行了展望和规划，展现了竞聘者敢于担当、勇于挑战的精神。评委由公司全体领导班子成员、党群部及综合办负责人担任，从语言表达能力、工作学习态度、管理协调能力、专业知识技能等五个方面综合考评，并现场打分。竞聘现场会后，将结合竞聘演讲得分、民主测评得分等多方面，对竞聘干部进行全方位考评，从中选拔出优秀的中层干部。

本次管理岗位公开竞聘，是公司积极推进改革行动、完善干部选用机制的有益探索，既为公司内部搭建了公平竞争的平台，又真正给“敢担当、勇作为、善创新、重实干”的职工提供了良性的竞争机制，更是大力推动干部“能上能下”的积极实践，形成良好的用人选人导向，全面激发公司内生动力，正起到增强团结、树立正气、凝聚力量、加快发展的作用，不断推动公司可持续高质量发展。

                                                                                                                                                                                            （公司综合办）